Voorwoord. Van perspectief tot (de)polarisatie – Luc De Decker

HR Square 165
De eerste bezoeker schraapte even de keel, in de hoop de bellende receptioniste opmerkzaam te maken op zijn aanwezigheid. De jongedame, gehuld in een kreukelige, lavendelkleurige jurk die haar niet bepaald flatteerde, hief een fractie van een seconde het hoofd op en taterde onverstoord voort. Zuchtend keek hij het grauwe kantoor in, waar een vrouw, die een veel te grote ronde bril droeg, op een slordig bureau naar haar scherm tuurde. Haar ellenboog raakte haast een bonsai die moest doorgaan voor een kerstboom, behangen met twee kitscherige rode ballen en een kartonnen ster die betere tijden gehad moest hebben. Hoe deprimerend kan een werkomgeving zijn? De tweede bezoeker trad de receptie binnen, beantwoordde de oogopslag van de receptioniste, die eerst haar telefoongesprek afwerkte. Mooi, zij maakt duidelijk dat ze me ziet en werkt eerst haar gesprek af, dacht de bezoeker. Meteen viel de fantastische lavendeljurk op. Die receptioniste was echt...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!