Als we met zijn allen anders zullen (moeten) werken, betekent dat ook dat organisaties hun manier van leidinggeven en hun HR-processen anders zullen moeten aanpakken. Hoe? We werden alvast geïnspireerd door de VOV-pitstop bij bouwbedrijf Durabrik. In haar VOV-pitstop van februari zoomde VOV in op hoe selecteren, rekruteren, opleiding & ontwikkeling en verlonen anders kan (of moet?). VOV was te gast bij Durabrik, het bouwbedrijf dat eind 2015 de Vlaamse HR-ambassadeur Award in ontvangst mocht nemen dankzij zijn mensgerichte en innovatieve HR-aanpak. Anders selecteren Dat het selectieproces in de toekomst meer ‘data-driven’ zal worden, daar is Joost Ingels, projectmanager bij HoWest (departement Digital Arts & Entertainment) stellig van overtuigd. Hij stelde het ESF-project LevelUp HR voor: een samenwerking tussen HoWest, Winston Wolfe, IPV en het Vormingscentrum voor Uitzendkrachten om aan de hand van drie minigames talenten in kaart brengen om op zoek te gaan naar een ‘match’ met één van...
