In het voorjaar belichtte VOV lerend netwerk het strategisch belang van interne talentmobiliteit. Maar wat als er geen ontwikkelingskansen meer zijn in de eigen organisatie? Kijken we dan voldoende buiten de organisatiegrenzen? Dat was het thema van de VOV-pitstop in oktober. Eén van de sleutels voor employability is het verbeteren van de talent- en jobmobiliteit. Een goed HR-beleid zet sowieso in op het stimuleren van de ontwikkelingskansen van de werknemers, ook buiten hun huidige functie. Je werknemers aan je blijven binden door hen de kans te geven om hun talent ook buiten de grenzen van je organisatie te ontwikkelen, zodat ze langer met ‘goesting’ aan de slag kunnen én willen blijven – dat is precies waar het bij co-sourcing om draait. Het hoe-wat-waarom, het juridisch kader én praktijkgetuigenissen bracht VOV op haar pitstop van oktober. Experience@Work Werknemers ‘poolen’ kan nu al via Experience@Work, een samenwerking van Proximus, Axa, KBC en...
