Al sinds 1992 helpt werkgeversorganisatie Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland mee de brug te slaan tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Die overgang loopt tot op vandaag moeizaam. We spreken nu uiteraard over een van de grootste pijnpunten van het Belgische bedrijfsleven. Organisaties zuchten dat ze geen geschikt personeel vinden, geen mensen ‘met de juiste competenties’, er is ‘talentschaarste’. Maar weten we wel precies wat iemand moet kunnen voor een job? Voor alle functies bestaan competentieprofielen, die in rekrutering en selectie hun nut bewijzen. Maar de vaardigheden die erin worden opgesomd, zijn dikwijls vaag. Te vaag althans, om ze op school in een lessenpakket te gieten. “Wat betekent, bijvoorbeeld, een functievereiste zoals ‘flexibiliteit’?”, vraagt Henk Vlerick, projectcoördinator competentieontwikkeling zich af. “Voor de ene betekent dat bereid zijn om laat en op wisselende uren te werken, voor de ander gaat het om veel taken tegelijk aankunnen. Als je praat met de functiehouder...
