En daar draait het om in de ‘Competentieagenda’. Mensen versterken via opleiding, begeleiding en het zichtbaar maken van hun competenties. Dat is ook de reden waarom we spreken over een competentieagenda en geen opleidingsagenda. Het initiatief voor de ‘Competentieagenda’ mag dan vanuit een arbeidsmarktgegeven vertrekken, de agenda gaat uitdrukkelijk over meer dan het ontwikkelen van talent voor jobs. De kennis- of beter competentiekloof bepaalt meer en meer een maatschappelijke kloof. In die zin staat de ‘Competentieagenda’ voor een nieuw sociaal model, waarin investeringen in competenties een essentieel onderdeel zijn, omdat dit de beste sociale bescherming vormt tegen de vele veranderingen op de arbeidsmarkt en in de brede samenleving. We hebben lang gepraat met de sociale partners over de invulling van de ‘Competentieagenda 2010’. Ik vond dit belangrijk, om een breed draagvlak te hebben voor de initiatieven. Want de uitvoering van deze agenda is uitdrukkelijk een gedeelde verantwoordelijkheid: werkgevers, werknemers en...
