De coördinatie van de werkgroep talentmanagement rustte op de schouders van de VOV – Lerend Netwerk-bestuursleden Greet François (projectmedewerkster faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen aan de KU Leuven) en Pieter Deturck (HR-manager van het Agentschap voor Natuur en Bos). In aparte focusgroepen met HR-managers en HR-consultants in opleiding en vorming, alsook in persoonlijke gesprekken met topbestuurders, overheidsvertegenwoordigers en vakbonden stelde de werkgroep steeds dezelfde vragen: wat is talentmanagement? Op wie moet het gericht zijn? Wat is een juiste aanpak? Welke stakeholders spelen een rol? Diversiteit Uit die oefening kwam onder meer het dilemma naar voren van het ‘elitair perspectief’ versus het ‘diversiteitsperspectief’. Moeten we alles inzetten op de volle ontwikkeling van medewerkers met zichtbaar potentieel (‘elitair’)? Of maken we liever van elke burger een talent (‘diversiteit’)? De stakeholders kozen unaniem voor het diversiteitsprincipe. Tussen de schoolbanken al moeten we zoeken naar onontgonnen gaven. Op de werkvloer is het wenselijk om...
