VRIJWILLIGERS. Natuurpunt. “Investeren in menselijk kapitaal”

HR Square 161
“Vandaag telt Natuurpunt zo’n 170 lokale afdelingen, verspreid over heel Vlaanderen”, zegt Lotte Verplancke, coördinator van de cel Beweging, zeg maar de personeelsdienst voor de meer dan 6000 vrijwilligers. “Die lokale afdelingen bestaan alleen uit vrijwilligers en staan onder leiding van een – vrijwillige – afdelingsverantwoordelijke.” In totaal zijn er bij Natuurpunt ook ongeveer 450 betaalde medewerkers aan de slag. Zo’n 350 van hen ondersteunen de vrijwilligers bij de beheerwerken in de natuurgebieden. Een deel van hen is tewerkgesteld in het maatwerkbedrijf dat de ngo oprichtte om beheerwerken uit te voeren. De 100 overige personeelsleden staan in voor natuurstudie en -educatie, alsook voor belangenverdediging. Ten slotte zijn er ook de ondersteunende diensten zoals HR, IT en financiën. Opvallend is wel dat zowat 70 procent van de medewerkers van Natuurpunt ook vrijwilliger is in een lokale afdeling. Ook Lotte Verplancke gaat regelmatig na haar dagtaak op het hoofdkantoor in Mechelen aan...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!