VRIJWILLIGERS. Waarom BNP Paribas Fortis zoveel vrijwilligerswerk stimuleert en steunt. “Een bankier kan veel leren van mensen in een sociale organisatie”

HR Square 161
Qua ‘corporate social responsability’ focust BNP Paribas Fortis op vier verantwoordelijkheden: een economische, ecologische, sociale en maatschappelijke. De twee laatste gaan over het people-aspect van het gekende ‘people – planet – profit’. De sociale verantwoordelijkheid is intern, ten aanzien van de eigen medewerkers, terwijl de maatschappelijke extern gericht is. Ilse D’hont, binnen de CSR-afdeling verantwoordelijk voor de sociale pijler, legt uit dat vrijwilligerswerk de brug slaat tussen de sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid. “De vrijwilligersinitiatieven steunen onder meer op de motivatie van onze medewerkers om zich in te zetten voor vrijwilligerswerk. Wij hebben als bank een verantwoordelijkheid naar onze medewerkers toe, maar hun engagement vormt ook een deel van het engagement van de bank.”  Microkrediet met expertise van de grote bank  Als medewerker van BNP Paribas Fortis zijn er heel wat mogelijkheden om via de bank aan vrijwilligerswerk te doen. Claude Vanbaelen, die eind dit jaar een lange carrière in operationeel...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!