VRIJWILLIGERS. WZC Hof van Egmont.“Vrijwilligers hebben een andere motivatie”

HR Square 161
“Het doel van onze vrijwilligerswerking is om het individuele welbevinden van onze bewoners te verbeteren”, steekt Ria Porteman van het Mechelse Woonzorgcentrum Hof van Egmont van wal. “In totaal hebben we hier 306 bewoners, tien bewoners in kortverblijf, twee dagverzorgingscentra, 275 medewerkers en 92 vrijwilligers.” Vrijwilligers voeren er heel diverse taken uit, van het openhouden van de cafetaria tot individuele bezoeken aan de bewoners. Ook in allerhande clubs (kookclub, voorleesclub, wandelclub) worden vrijwilligers (mee) ingezet. En wanneer een bewoner een specifieke vraag heeft (bijvoorbeeld naar een winkel gaan), kijkt vrijwilligersverantwoordelijke Porteman of ze iemand kan vinden om de bewoner te begeleiden. Intakegesprek “Met nieuwe vrijwilligers voeren we steeds een intakegesprek. Dan hebben we het ook over hun motivatie. Vaak willen ze zich nuttig maken, vinden ze dat ze iets horen terug te doen, iets dat betekenisvol is voor anderen. Er zijn ook mensen die naar ons verwezen worden, omdat ze...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!