Nuances zijn belangrijk, zeker als het gaat over onbewuste discriminatie. Als we bijvoorbeeld spreken over ‘mannelijke beroepen’ of ‘vrouwelijke eigenschappen’, dan duiken veelal erg stereotiepe denkbeelden op die we hebben over beroepen en personen die het best lijken te passen bij een bepaald beroep. Stereotiepe denkbeelden zijn sterke veralgemeningen die bepalen hoe we naar de wereld kijken en hoe we handelen. Maar, deze denkbeelden zijn niet noodzakelijk accuraat en kunnen leiden tot bias en onbewuste discriminatie bij selectie. . Er zíjn in het selectieproces verschillende momenten waar onbewuste discriminatie de kop op steekt, en dat begint al erg vroeg – en veelal onbewust – bij de vacaturetekst die organisaties opstellen om een jobaanbieding bekend te maken. “Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bepaalde vereisten meer of minder geassocieerd kunnen worden met vrouwen of mannen. Ook sollicitanten hebben bepaalde associaties bij vereisten in vacatureteksten. Onderzoek toont dat vrouwelijke sollicitanten (gemiddeld genomen)...
