“We worden nog vaak gezien als een mannenbastion van ingenieurs en technici, maar dat is niet zo”, weet Marie-Pascale Dumont, ICT- Talent Partner bij Infrabel. “Sinds enkele jaren werken we aan een bedrijfscultuur gebaseerd op inclusie, met extra aandacht voor gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen. Waarom? Een divers samengesteld personeelsbestand stimuleert innovatie en leidt tot betere prestaties. Als organisatie willen we bovendien een weerspiegeling zijn van de samenleving.” Vandaag zijn 13 procent van de medewerkers van Infrabel vrouwen. En daarmee is de doelstelling van 15 procent in 2025 bijna in zicht. Tien jaar geleden was dit slechts 7 procent. Dumont erkent dat het merendeel van de vrouwelijke medewerkers – 54,80 procent – terug te vinden zijn bij de algemene diensten zoals financiën, communicatiedienst, HR of juridische dienst. “Maar onze acties om meer vrouwen in technische beroepen en IT-functies aan te werven, werpen ook hun vruchten af. 20,37 procent van...
