Adifo kwam in contact met Wellness@Work via een foldertje dat via-via op het bedrijf belandde. “We voelden ons direct aangesproken door de focus op een gender- en leeftijdsgericht HR-beleid”, legt HR-assistente Vanessa Van Slambrouck uit. “Kort vóór de start van het project had ons bedrijf een herstructuring doorgemaakt, wat leidde tot een dip in de motivatie. We waren op zoek naar nieuwe mogelijkheden om het moreel van onze werknemers op te krikken. Ook het Lerend Netwerk was een reden om mee te doen: van de ervaring van de andere deelnemers dachten we heel wat te kunnen opsteken, en dat was ook zo.” De onderwerpen in het Lerend Netwerk vond Van Slambrouck stuk voor stuk interessant: “We hebben van elke sessie wel iets opgestoken. Natuurlijk hebben we niet met alles iets concreets gedaan, maar dat was ook niet de bedoeling. Wel hebben we plannen gemaakt, wat resulteerde in drie concrete pijlers,...
