Ledentoegang
Ledentoegang

Wellness @ Work: Interview Kathleen Van Brempt: “Wellness@Work in een groter kader gieten”

HR Square 51
In het kader van het Europees Jaar voor Gelijke Kansen voor Iedereen in 2007 lanceerde Kathleen Van Brempt (38) het project MV United. Perfect in Balans, dat aandacht vraagt voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt en thuis. MV United loopt in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds (ESF), de VRT, Sanoma Magazines, het Expertisecentrum Gelijke Onderwijskansen van de Universiteit Hasselt (SEIN) en De Overmolen, een vzw die met sociale initiatieven het algemeen maatschappelijk welzijn in Brussel wil bevorderen. Al die partners hebben de handen in elkaar geslagen om gelijke kansen op de agenda te zetten. Dit gebeurde met twee tv-programma’s op Eén, twee magazines verspreid in combinatie met de bladen van Sanoma, allerhande projecten en een webplatform. Via deze (media)kanalen wil de Vlaamse minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke Kansen ervoor zorgen dat gelijke kansen thuis en op het werk onderwerp van discussie worden. -...

In de kijker

Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
  • Arbeidsomstandigheden
Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
  • Arbeidsomstandigheden
Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
  • Uit het magazine

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!