Francis Vermeulen, bestuurder van Katoen Natie Groep, had al vastgesteld dat het niet zo eenvoudig is om tegemoetkomingen voor de werknemer te organiseren. “In ons bedrijf waren diverse pogingen gedaan om een waaier aan initiatieven uit te bouwen, maar die kwamen niet van de grond. Bij Wellness@Work hoopte ik de nodige ervaringen en contacten op te doen om nieuwe initiatieven een betere kans te geven.” Dat hij slaagde in zijn opzet, ligt niet voor de hand: Katoen Natie was, naast Volvo Trucks, zowat het grootste deelnemende bedrijf. Maar Francis Vermeulen vond het juist een voordeel met kleinere bedrijven rond de tafel te zitten: “De vindingrijkheid binnen kleine kmo’s is vaak heel groot.” Vóór de deelname aan Wellness@Work speelden bij Katoen Natie al een aantal problemen rond personeel, vertrouwt Vermeulen ons toe. “Die situeerden zich vooral rond rekrutering en retentie. Toen het project bij ons op het bedrijf werd voorgesteld, konden...
