Tekst: Rosalie van Hoof De werkplek is voor veel bedrijven wat de keuken voor een huis is: het hart van het gebeuren. Op kantoor wordt er vergaderd, gebrainstormd, maar ook gezucht en geroddeld. Het is een plaats waar organisatiecultuur tastbaar wordt. Die is in het beste geval positief en stimuleert connectie, maar is met momenten ook onvermijdelijk negatief. Hoe zit dat bij bedrijven die nooit fysiek samenwerken – waar medewerkers voltijds thuiswerken? Welke rol neemt HR daar op? CE-iT is een in Nederland gevestigde softwareontwikkelaar. Al lang voor de coronapandemie werkten de werknemers er van thuis uit (“We werden wel eens voor gek verklaard.”). Het bedrijf werd opgestart in 2004 en levert wereldwijd order-to-cashsoftware dat factureren in een vlotte en beveiligde workflow giet. Tot het klantenbestand behoren grote kleppers zoals het Amsterdamse ziekenhuis UMC. Een kantoor openen behoorde nooit tot de planning. De redenen daarvoor zijn divers. “Onze medewerkers zijn...
