Werkplek: Bewegen op het werk. Wie actief is, presteert beter.

HR Square 41
Onlangs stelden het Instituut voor Preventie, Bescherming en Welzijn op het Werk (Prevent), het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie (VIG) en de Stichting tegen Kanker het vierde deel in de publicatiereeks ‘Gezondheidsbevordering op het werk’ voor. Dit handige boek van Corneel Vandelanotte en Els Wouters bevat een stappenplan waarmee bedrijven een bewegingsbeleid kunnen invoeren. Met dit kant-en-klare instrument kan een onderneming stap voor stap en op een onderbouwde en systematische manier veranderingen aanbrengen in het bedrijf, een bewegingsbeleid opzetten en onderhouden. Els Wouters, stafmedewerker VIG, en prof. dr. Ilse De Bourdeaudhuij van de vakgroep Bewegings- en Sportwetenschappen (faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen) van de Universiteit Gent geven tekst en uitleg. > Waarom bewegen? “Beweging aanmoedigen is in de eerste plaats een actieve levensstijl promoten. Het belang van dit punt is in Vlaanderen nog te weinig doorgedrongen, zeker bij de volwassen populatie. Beweging is niet gelijk aan sport”, verduidelijkt Ilse De Bourdeaudhuij. Een...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!