Meer dan vier op vijf Europese bedrijfleiders (83%) zeggen goede zaken te doen door in hun onderneming bijzondere aandacht te besteden aan diversiteit. Dat blijkt uit een enquête van de Europese Commissie bij 800 bedrijven. Niet alleen ethische redenen moeten u dus over de streep trekken. De belangrijkste voordelen van een bedrijf dat zijn deuren openstelt voor vele culturen en minderheidsgroepen, liggen in de rekrutering en de retentie van het personeel, zegt 42% van de respondenten. Het betere bedrijfsimago is voor 38% ook een belangrijke troef van een diversiteitbeleid. Aandacht voor verscheidenheid verbetert ook de samenwerking tussen medewerkers onderling en verhoogt de graad van innovatie en productontwikkeling binnen de organisatie, volgens 26% van de respondenten. In het noorden en het westen van de EU is de diversiteitcultuur al sterker doorgedrongen dan in het zuiden en in de nieuwe lidstaten uit Oost-Europa. In totaal heeft ongeveer de helft van de bedrijven...
