Werkplek: Mobiliteitsbeleid. Hoe haalt u uw werknemers uit de file?

HR Square 31
Prognoses voor 2010 klinken weinig rooskleurig: de concentratie van auto’s zal blijven toenemen en tegen die tijd zouden de verplaatsingen tijdens de avondspits met liefst 9% aangroeien. Voor de Antwerpse regio voorspelt men voor de periode 1998-2010 een groei van 50% in het aantal uitgaande verplaatsingen. Hét probleem is dat 70% van al het woon-werk verkeer gebeurt met de auto, terwijl 27% van de Vlamingen op minder dan vijf kilometer en de helft van hen op minder dan tien kilometer van het werk woont. Slechts 4% van de autogebruikers reist als passagier, een trieste bezettingsgraad die in Vlaanderen blijft dalen. De dominantie van koning auto eist een zware tol van onze economie, het bedrijfsleven en de levenskwaliteit van werknemers die almaar moeilijker tijdig op het werk geraken. Files bezorgen Vlamingen jaarlijks meer dan 5 miljoen verliesuren (1). Vaak komen ze zo gestresseerd aan dat het risico voor arbeidsongevallen toeneemt en...
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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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