Wesley Moreels (RealDolmen). “Ik miste de complexiteit van een grote organisatie”

HR Square 198
Wesley Moreels (39) startte zijn loopbaan in 2001 bij Worldline, nu Atos, als administratieve medewerker, maar groeide er al snel door tot Service Delivery Consultant. Hij combineerde dat met de ambitie om het te maken als betaald voetballer. Maar als jonge twintiger wilde hij snel op eigen benen staan en koos hij toch voluit voor het bedrijfsleven. Bij Worldline ontdekte hij dat een complexe bedrijfsomgeving zijn biotoop was. “Vooral hoe mensen functioneren binnen een bedrijfscontext fascineert mij. Hoe krijg je de juiste mensen op de juiste plaats”, zegt Moreels. Een uitdaging die hij vanaf 2006 bij IT-consultant People & Technology als recruitment consultant kon waarmaken. Al vlug kreeg hij bij de IT-consultant ook de commerciële verantwoordelijkheid over een portefeuille van consultants om er uiteindelijk te evolueren naar een interne HR- & Operations functie om er het HR-beleid uit te bouwen voor het consultantbedrijf dat jaar na jaar groeide. Complexere omgeving...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!