Essentie ■ Een indirect onderscheid op basis van geloof is mogelijk mits het objectief en redelijk verantwoord is, bijvoorbeeld via het invoeren van een neutraliteitsprincipe. ■ Het volstaat dat de ontslagbeslissing wordt genomen door de voor het ontslag bevoegde persoon. ■ Zorg er zeker voor dat u de wettelijke verplichtingen kent na een ernstig arbeidsongeval. Sara Torrekens is advocaat en counsel bij het advocatenkantoor Claeys & Engels. Ze zorgt eveneens voor de bijzonder interessante rubriek ‘In de rechtbank’ in dit tijdschrift en is de auteur van het boek ‘Winnen of verliezen in de arbeidsrechtbank’. In deze uiteenzetting bespreekt ze drie uitspraken van een arbeidsrechtbank of arbeidshof. En ze koppelt er nuttig advies aan. Case 1: discriminatie op basis van geloof ● De feiten Een receptioniste die tewerkgesteld wordt bij klanten van haar werkgever meldt na verloop van enkele jaren dat ze een hoofddoek wil dragen. De werkgever weigert op basis...
