Ledentoegang
Ledentoegang

‘WORK ACTION HEROES’. ‘Work Action Heroes’ bij Colruyt Group. Jobontwikkeling en -rotatie als basisingrediënten

HR Square 161
VDAB-topman Fons Leroy bespreekt in zijn boek ‘Work Action Heroes’ de problemen die de hedendaagse arbeidsmarkt moet overwinnen aan de hand van zes superhelden. Zoals Commander Career, die inzet op duurzaamheid en loopbaanzekerheid (en niet op jobzekerheid). En net aan deze elementen hecht Colruyt Group veel belang. Dat wordt belichaamd door Koen De Maesschalck, directeur Mens en Organisatie, die zijn eerste stappen bij Colruyt zette als vijftienjarige jobstudent. Hij behaalde een licentiaat Geschiedenis, maar ging als arbeider aan de slag bij Colruyt. Hij klom op tot milieuconsulent, werd achtereenvolgens gerant, verantwoordelijke Personeelszaken en manager Public Affairs. Nu, meer dan 30 jaar na zijn studentenjob, werkt hij er nog steeds. Terwijl hij vroeger klanten op de vleesafdeling bediende, bevinden zijn klanten zich nu in de onderneming zelf: sinds 2008 zet hij de lijnen uit voor het personeelsbeleid.  Jobrotatie  Colruyt Group telt meer dan 27.000 medewerkers. “Hoe sterker die mensen, hoe meer...

In de kijker

WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
  • Arbeidsomstandigheden
6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
  • Arbeidsomstandigheden
Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
  • Uit het magazine

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!