Yves Hebb (Van Moer Logistics): “We willen het warme behouden, maar tegelijk ook verder professionaliseren en structureren”

HR Square 185
Yves Hebb ging een grote uitdaging aan toen hij bij Van Moer Logistics aan de slag ging, nu ruim vier jaar geleden. Als eerste echte HR-verantwoordelijke binnen een onderneming die héél sterk groeit in een erg uitdagende sector heeft hij voldoende hooi op zijn vork. Voor buzzwords ben je hier aan het verkeerde adres, wel voor handen-uit-de-mouwen-HR met toegevoegde waarde. Gesprek met zicht op de Waaslandhaven. Van Moer Logistics gaat terug tot 1990, toen Jo Van Moer met een oude, zelf opgelapte vrachtwagen als zelfstandig chauffeur startte. Toen er in 1994 een eerste magazijn kwam, was dat de start van een spectaculaire groei. Pas in 2014 – Van Moer telde toen al zo’n 500 medewerkers – kwam Yves Hebb aan boord. Hij was meteen de eerste HR-directeur. Vandaag zijn er 19 juridische entiteiten die onder de noemer Van Moer Logistics logistieke diensten leveren, gaande van transport en warehousing tot forwarding,...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!