Twee medewerkers zijn even hard gemotiveerd. Toch presteert de ene minder dan de andere. Is de ene vaker afwezig door ziekte dan de andere. Heeft de ene heel wat meer kans op een burn-out dan de andere. De ene telt de dagen waarop hij met pensioen kan gaan. De andere denkt nog lang niet aan zijn pensioen. “Niet alleen de hoeveelheid motivatie is belangrijk, ook het type of de aard van de motivatie is van tel. Een medewerker die zijn job zinvol, interessant of leuk vindt, ‘wil’ werken. Een medewerker die alleen maar iets doet omdat hij onder druk staat van anderen, dan wel omwille van interne dwang, heeft meer het gevoel dat hij ‘moet’ werken. Met alle gevolgen van dien. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat mensen die willen werken, beter presteren, creatiever en innovatiever zijn en zich doorgaans zowel mentaal als fysiek beter in hun vel voelen. Voor wie...
