Meer autonomie zorgt ervoor dat teams productiever worden én dat de kwaliteit van hun werk toeneemt. Al lang gaan verantwoordelijken in allerlei ondernemingen ervan uit dat dit aanvoelen klopt. Professor Bart Van Looy en Niels Lambrechts toonden het nu ook aan. Binnenkort verschijnt hun wetenschappelijke paper in een academisch toptijdschrift. Professor Bart Van Looy van de KU Leuven, opgeleid als arbeids- en organisatiepsycholoog maar vandaag vooral bezig met innovatie, technologie, strategisch management en entrepreneurship, zet de dingen graag op scherp. “Ik blijf het zeggen: strategisch HR-management heeft zijn belofte van de laatste 20 jaar niet ingevuld. Veel te veel HR-mensen leggen de link met waardecreatie onvoldoende. Je hoort HR zeggen dat je als organisatie moet investeren in medewerkers, omdat het goed is voor de mensen, omdat het nadien wel beter zal zijn voor de onderneming. Maar dan wordt het een kwestie van geloof! Dat is geen harde of overtuigende argumentatie...
