Artsen zijn belangrijkste financiers van ziekenhuizen

OrganisatiePayrollStrategieVerandering
Aan de studie namen alle 100 algemene ziekenhuizen van België deel, goed voor samen 45.500 patiëntenplaatsen. Academische en gespecialiseerde ziekenhuizen, zoals de psychiatrische, werden niet in het onderzoek opgenomen.

Het geld van de artsen zorgt nu al voor 41 procent van de omzet van de ziekenhuizen. De ligdagsubsidie en de andere geldstromen van Volksgezondheid zijn op afstand de tweede bron van inkomsten. Dat betekent dat de machtspositie van de artsen tegenover het beheer van het ziekenhuis toeneemt. De studie erkent wat ziekenhuizen en hun federaties blijven herhalen: ze worden ondergefinancierd, zeker voor bepaalde loonkosten.

De gemiddelde verblijfduur in het ziekenhuis is in 2009 gedaald. Waar patiënten 15 jaar geleden nog gemiddeld 15 dagen in het ziekenhuis bleven, daalde dit vorig jaar tot 5,9 dagen voor de klassieke opname (60 procent van alle ziekenhuisbedden). Voor de materniteit komt het gemiddelde neer op 4,9 dagen, voor de geriatrie op 21,6 dagen. Die dalende lijn heeft te maken met de efficiëntie van de behandelingen, het doorsturen van chronische patiënten naar rust- en verzorgingsinstellingen, het toegenomen succes van daghospitalisatie en de druk van de overheid op dat laatste punt. De bezettingsgraad van de ziekenhuizen daalt verder tot 71 procent. Een vermindering van het beddenaantal lijkt dus onvermijdelijk.

In een reactie op deze doorlichting van de ziekenhuissector vraagt Zorgnet Vlaanderen zich af of door de daling van de verblijfsduur de grens van goede zorg niet is bereikt. De koepel van Vlaamse verzorgingsinstellingen heeft vragen bij die trend van verhoogde efficiëntie, die een gevolg is van de financiële regels die de overheid oplegt. Er is de toenemende stress bij het verplegend personeel en er is het probleem van de kwaliteit van de zorg. “Moeten we niet wachten tot patiënten beter zijn gerecupereerd vooraleer ze naar huis te sturen”, vraagt Peter Degadt, gedelegeerd bestuurder van Zorgnet Vlaanderen zich af. “Is dit nog wel goede zorg?”
Uit de doorlichting bleek eveneens dat de honoraria van de ziekenhuisartsen in 2009 stegen met 10 procent. Zorgnet Vlaanderen wijst vooral naar de technische prestaties, zoals laboratoriumtesten en medische beeldvorming, als onderliggende oorzaak.

Bron: De Standaard, Het Laatste Nieuws, Medinews

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!