ASAP.be neemt GiL Interim over

InterimOrganisatie

GiL Interim en GiL Home Service behoren tot de Gilleman Group. Met de wens om zich te concentreren op de textiel en logistieke activiteiten (Gilleman Textiles et Gilleman Logistics), heeft de Gilleman Group er strategisch voor gekozen om zijn activiteiten in de interim- en HR-sector te verkopen.

Net zoals ASAP.be, is GiL een familiaal bedrijf dat de voorbije jaren een enorme groei kende. Zo bouwde GiL Interim sinds 2003 een netwerk van 16 uitzendkantoren uit dat met 65 medewerkers een jaaromzet realiseert van 20 miljoen euro. De helft van de kantoren bevindt zich in West-Vlaanderen en Henegouwen, net twee provincies waar ASAP.be nog niet vertegenwoordigd was.

Met de overname van GiL Interim en GiL Home Services stijgt het personeelsbestand van ASAP HR Group van 155 naar 220 medewerkers, het aantal vestigingen in ons land van 32 naar 48 en de omzet klimt met 20 miljoen naar 90 miljoen euro op jaarbasis.

De ASAP HR Group bestaat uit ASAP.be (uitzendarbeid), ASAP select (rekrutering en selectie), ASAP outplacement (opvang en begeleiding na ontslag), ASAP HR legal (sociaaljuridisch advies), ASAP loonsecretariaat (personeelsadministratie en loonbeheer).

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!