Asielzoekers vinden tamelijk vlot weg naar arbeidsmarkt

Dat blijkt uit onderzoek van KU Leuven en ULB op vraag van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding. 55% van de asielzoekers die in 2005 werden geregulariseerd, werkten twee jaar later. Twee jaar voor de regularisatie lag dat percentage op 14%. Het aantal asielzoekers dat van het OCMW leefde, daalde twee jaar na de regularisatie van grofweg 80% naar zowat 30%.

“Mensen die via een asielprocedure in ons land raken, worden vaak als niet productief en afhankelijk van onze sociale zekerheid gezien, maar ze krijgen dat label ten onrechte opgespeld. Als je kijkt naar geregulariseerde asielzoekers, zie je dat ze door de jaren heen steeds minder afhankelijk worden van het OCMW. De integratie gaat langzaam, wat ook niet zo vreemd is, maar is er wel. Veel asielzoekers vinden na hun regularisatie werk bij een lokale overheid, via het artikel 60 van de OCMW-wet, bedoeld om mensen die uit de arbeidsmarkt gevallen zijn, opnieuw in te schakelen. We zien ook dat het aantal geregulariseerde asielzoekers met een werkloosheidsuitkering stijgt tussen 2003 en 2007, maar ook dat is een vorm van integratie op de arbeidsmarkt en een vooruitgang tegenover afhankelijk zijn van het OCMW”, zegt Johan Wets van onderzoeksinstituut HIVA (KU Leuven).

Vaak hebben deze asielzoekers een goede talenkennis en zijn ze hoger opgeleid, waardoor ze goede kansen hebben om werk te vinden. De karakteristieken die voor asielzoekers bepalend zijn bij het vinden van werk, stelt Johan Wets in januari voor in een nieuw onderzoek. Maar opvallend is dat migranten die uit landen komen waar het volgens de Human Development Index van het United Nations Development Program (UNDP) slechter leven is, het bij ons in verhouding beter doen. Anders gezegd: hoe armer het land van herkomst, hoe beter de kansen op een goede integratie in België. Het soort jobs dat asielzoekers hier doen, konden de onderzoekers niet achterhalen.

Bron: De Morgen

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!