Astrid De Lathauwer nieuwe directeur Acerta Consult

Astrid De Lathauwer (48) studeerde Kunstgeschiedenis in Gent en Internationale Politiek en Diplomatieke Wetenschappen in Leuven. Ze begon haar carrière bij Monsanto, eerst in de marketingafdeling, later als human resources manager in Oost-Europa. Ze ruilde Monsanto voor AT&T, waarvoor ze acht jaar lang verschillende functies uitoefende in Europa en de VS.

Toen ze terugkwam naar België, werkte ze twee jaar als zelfstandig consultant op het gebied van human resources. In 2000 ging ze bij Belgacom aan de slag, waar ze eerst human resources director werd voor de ‘top 200’ en de high potentials van de groep. Vervolgens kreeg ze de verantwoordelijkheid voor het human resources beleid van Belgacom nv en daarna voor de hele groep. Als executive vice president human resources maakte ze ook deel uit van het directiecomité.

In 2007 werd ze verkozen tot HR-manager van het Jaar. Sinds september 2011 zetelt ze ook als onafhankelijk lid in de raad van bestuur van Colruyt. Astrid De Lathauwer is getrouwd en heeft twee kinderen.

Bij Acerta Consult volgt ze Geert Volders op, die acht jaar lang aan het roer stond van de divisie en intern verhuisde naar de functie directeur Sales & Marketing.

“Dit is een unieke kans om met topmensen in de sector een innovatief project uit te bouwen. Vooral de combinatie van sterke waarden en focus op economische groei maakt van Acerta één van de sterkste HR-dienstverleners in ons land. Met de aanwezige dynamiek heb ik er alle vertrouwen in dat we die ambitie ook zullen blijven waarmaken. Het is niet voor niets dat onze bestuurder werd genomineerd voor Manager van het Jaar, een eer die iemand uit het HR-domein uiterst zelden te beurt valt”, zegt De Lathauwer.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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