Marc Verpoort, directeur HR: “Onze medewerkers vormen de motor van ons ziekenhuis. Zonder hen kunnen wij de patiënt geen kwalitatieve zorg bieden. Kwaliteit is enkel mogelijk als elke medewerker beschikt over de juiste kennis, vaardigheden en attitudes. Daarnaast is het belangrijk dat iedereen weet wat van hem of haar verwacht wordt.”
az groeninge biedt een ruim en gevarieerd opleidingsaanbod rekening houdend met de favoriete leerstijlen van de medewerkers, een specifieke begeleiding voor de nieuwkomers, functioneringsgesprekken, doorgroeimogelijkheden zowel verticaal in de hiërarchie als horizontaal. Heel specifiek is het overkoepelende project ‘Veilige zorg’ dat alle initiatieven integreert om een doorgedreven veiligheidscultuur binnen het ziekenhuis te promoten. Een andere belangrijke vraag is of de medewerkers de strategie van de organisatie kennen: hoe wil het ziekenhuis evolueren en hoe passen ze daar zelf in?
Het label Investor in People is vooral gebaseerd op de perceptie en het goed voelen van de medewerker. Daarom interviewden de auditoren 124 personen uit alle departementen en op elk niveau van de organisatie. De vragen die ze stelden tijdens deze interviews peilden vooral hoe de medewerkers het gevoerde personeelsbeleid op de werkvloer aanvoelen. Op basis van de gegeven antwoorden beoordeelden de evaluatoren in welke mate az groeninge al dan niet voldoet aan het geheel van normen.
Projectcoördinator Eveline De Roose: “De herbevestiging van ons label Investors in People geeft opnieuw extra vaart aan ons strategisch personeelsbeleid. Daarom gaan we de medewerkers nog meer stimuleren om actief deel te nemen aan het beleid en ze richting laten geven aan hun eigen groei, die van hun team en bijgevolg die van de organisatie, via gericht leiderschap en teambegeleiding.”
Bron: www.azgroeninge.be
