AZ Sint-Maarten heeft ‘Investor in People’-certificaat

De erkenning past in de ambitie van AZ Sint-Maarten om een kwaliteitsziekenhuis te zijn. “We willen de beste zorg leveren in de ruime regio Mechelen. Daarom werken we doorlopend aan verbetering. Om de kwaliteit van onze zorg te borgen, gaan we voor een NIAZ-accreditatie in 2016, het kwaliteitskeurmerk voor ziekenhuizen. De erkenning door ‘Investors in People’ is een belangrijke stap op weg hier naartoe”, zegt Jan Ennekens, algemeen directeur AZ Sint-Maarten.

Het keurmerk bekroont ondernemingen die opmerkelijke, positieve resultaten kunnen voorleggen op HR-vlak. “We zijn ervan overtuigd dat een goede zorg voor onze medewerkers rechtstreeks invloed heeft op de kwaliteit van zorg voor de patiënt. Dat we voldoen aan een internationale standaard, bewijst dat we ons op de juiste wijze voor hen inzetten. Niet alleen loofde de auditor onze inspanningen om de ontwikkelingskansen van medewerkers te vergroten, hij merkte ook een sterke drive in de organisatie om het IiP-concept verder te ontwikkelen en op alle niveaus te laten leven”, zegt Ann Wynant, HR-directeur AZ Sint-Maarten.

Het label is drie jaar geldig. Als AZ Sint-Maarten blijft voldoen aan de standaard wordt het label verlengd.

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!