Redactie
Het nieuwe schooljaar is begonnen en voor veel ouders begint opnieuw de rush in de ochtend en na school, en het jongleren tussen werk, activiteiten en opvang. Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group onder werkende ouders blijkt dat driekwart (74 procent) op zoek zou gaan naar een nieuwe job als hen gevraagd wordt om vijf dagen per week naar een centraal kantoor te komen.
Elke ouder herkent de drukte ‘s morgens om iedereen op tijd klaar te maken en af te zetten. Hybride werken stelt ouders (90 procent) in staat om een betere balans te vinden tussen werk en privé. Dit is vooral ‘s ochtends: er is meer tijd om samen te ontbijten (67 procent), om de kinderen klaar te maken voor school (54 procent) en om ze op school af te zetten (53 procent).
Ook kunnen ouders hun kinderen op deze manier regelmatiger helpen met huiswerk (46 procent) en samen avondeten (49 procent). 9 op de 10 zegt ook dat ze door hybride te werken beter in staat zijn om aanwezig te zijn bij belangrijke mijlpalen en gebeurtenissen, zoals ouderavonden (52 procent), verjaardagen van het gezin (48 procent) en schoolvakanties (51 procent).
Minder pendelen, meer gezinsgeluk
Uit het onderzoek, uitgevoerd bij meer dan 1000 ouders met een hybride job, blijkt dat 83 procent zichzelf een betere ouder vindt als gevolg van de flexibiliteit die hybride werken biedt. 89 procent geeft aan een betere band te hebben met hun kinderen en 92% is meer aanwezig. Bovendien zegt 86 procent dat de levenskwaliteit van hun gezin is verbeterd.
Een belangrijke oorzaak van dat toegenomen gezinsgeluk is de extra tijd die ouders winnen doordat ze dagelijks minder lang moeten pendelen naar het werk. 84 procent van de ouders heeft dankzij hybride werken meer tijd die ze met hun kinderen kunnen spenderen, en 85 procent zegt dat ze nu meer betrokken zijn bij de dagelijkse opvoedingstaken.
Gemiddeld hebben ouders nu vijf extra uren per week om met hun gezin door te brengen, wat neerkomt op 260 uur per jaar ofwel één extra uur per werkdag. Bijna een kwart (23%) van de ouders meldt een tijdsbesparing van meer dan vijf uur per week.
Mark Dixon, ceo van International Workplace Group, licht toe: “De voortdurende en onomkeerbare verschuiving naar hybride werken heeft een grote impact op het leven van miljoenen mensen wereldwijd. Dit nieuwe onderzoek laat zien hoe ouders die in het hybride model werken, een aanzienlijk verbeterde balans tussen werk en privé ervaren. In plaats van dagelijks uren te moeten pendelen over lange afstanden, werken ze nu dichter bij huis en kunnen ze meer genieten van die belangrijke gezinsmomenten die ze voorheen misten.”
COO Fatima Koning vult aan: “Uit ons onderzoek blijkt dat flexibiliteit een doorslaggevende factor is in waar en hoe ouders willen werken. Ouders maken momenteel 40 procent van de beroepsbevolking uit, en organisaties die de verschuiving naar het hybride model over het hoofd zien raken achterop en zullen moeite hebben om het beste talent aan te trekken – en te behouden – omdat de moderne beroepsbevolking aanpassingsvermogen blijft eisen. Uiteindelijk investeren werkgevers die dit omarmen in een gelukkiger en meer betrokken personeelsbestand.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
