Banenverlies hoofdoorzaak van werkloosheid

ArbeidsmarktInstroomUitstroom
De economische crisis doet het aantal werklozen in Vlaanderen voor het eerst sinds jaren opnieuw sterk stijgen. Het aantal werkzoekenden dat uit de statistieken verdwijnt, overtreft niet langer het aantal nieuwe werklozen. In de recente publicatie VDAB Ontcijfert ‘Werkloosheid in beweging’ vergelijkt de VDAB het eerste kwartaal van 2008 met het eerste kwartaal van 2009.

Instroom overtreft uitstroom

In het eerste kwartaal van 2008 stroomden maandelijks gemiddeld 30.000 personen uit de werkloosheid, terwijl er zo’n 27.000 instroomden. Daar de uitstroom de instroom overtrof, daalde het aantal niet-werkende werkzoekenden in het eerste kwartaal van 2008 met 11,2 procent. In het eerste kwartaal van 2009 is de situatie echter omgekeerd. De gemiddelde maandelijkse instroom in de werkloosheid is toegenomen tot 32.750 personen, en overtreft zo de uitstroom uit de werkloosheid, die daalde tot 28.000 personen. De werkloosheid nam dan ook toe met 14,4 procent.

Jobverlies is dé oorzaak

Het verliezen van werk is niet de enige reden waarom iemand in de werkloosheid kan terechtkomen, net zomin als het vinden van werk de enige verklaring is voor het verdwijnen uit de werkloosheidsstatistieken. Een ernstige ziekte, opnieuw studeren, het starten met een beroepsopleiding, pensionering enz. zijn andere verklaringen. Maar de cijfers van de VDAB tonen duidelijk aan dat het verschil tussen het eerste kwartaal van 2008 en dat van 2009 vrijwel volledig te wijten is aan de evolutie van de in- en uitstroom naar werk. De maandelijkse instroom vanuit werk steeg van 17.320 naar 21.452 (+24 procent). De maandelijkse uitstroom naar werk daalde van 20.045 naar 17.908 (-11 procent). Dat het aantal werklozen dat er in slaagt werk te vinden ondanks de crisis niet spectaculair is gedaald, strookt met het nog steeds relatief hoge aantal openstaande vacatures.

Sectorale balans negatief

Ook sectoraal gezien oogt de balans negatief. Meest in het oog springend is de sector van de uitzend- en selectiekantoren. In het eerste kwartaal van 2008 was de sector goed voor een groot deel van de werkloosheidsdaling, in de eerste drie maanden van 2009 vielen er maandelijks gemiddeld 1728 uitzendkrachten meer zonder werk dan dat er werkzoekenden via uitzendwerk een nieuwe baan vonden.
Ook de metaalsector (autoassemblage en vele toeleveranciers) deelt in de klappen. In deze sector was de balans tussen in- en uitstroom ook in het eerste kwartaal van 2008 al ongunstig.
Opvallend is dat de quartaire sector de impact van de crisis niet voelt. In het onderwijs, de openbare besturen, de gezondheidszorg en de rest van de quartaire sector worden er vandaag nog steeds meer werkzoekenden aangeworven dan er werknemers werkloos worden. Onderwijs en openbare besturen scoren begin 2009 zelfs beter dan een jaar geleden.

De volledige VDAB Ontcijfert ‘Werkloosheid in beweging’ vindt u op de website van de VDAB.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!