Bart Horemans VTO-verantwoordelijke bij de Belgische Technische Coöperatie

Bart Horemans (39) staat als verantwoordelijke van de dienst Training en Development in voor het ontwikkelen, uitvoeren en opvolgen van een opleidingspolitiek voor de hoofdzetel in Brussel en alle landen waar BTC actief is.
“Dit houdt in dat ik, in permanent overleg met andere diensten, de verschillende opleidingsnoden in kaart breng. Op basis daarvan worden er opleidingsprogramma’s ontwikkeld, waarbij zoveel mogelijk wordt gezocht naar samenwerking met andere partnerorganisaties op nationaal en internationaal niveau. Gezamenlijke vormingen uitbouwen of een beroep doen op bestaande opleidingen bij partners, komt de kwaliteit van de opleidingen ten goede en laat ons toe kosten te sparen”, zegt Horemans.
Toch is de grote uitdaging om ook intern een eigen opleidingscapaciteit uit te bouwen. “We moeten BTC en onze medewerkers klaarstomen voor de ontwikkelingssamenwerking van de 21ste eeuw. Ontwikkelingssamenwerking zal niet langer uitsluitend gericht zijn op het uitvoeren van technische opdrachten, maar bestaan uit het faciliteren van capaciteitsontwikkeling in onze partnerlanden. Dit vereist dat BTC zich omvormt tot een internationaal erkend expertisecentrum op het domein van ontwikkelingssamenwerking met een eigen systeem van kennismanagement.”

Horemans werkte voorheen als coördinator van het landenkantoor van 11.11.11 in Kinshasa. Hij fungeerde er als coördinator van de Belgische niet-gouvernementele ontwikkelingsorganisaties in Congo en als coördinator van de opleidingsprogramma’s gericht op capaciteitsversterking van lidorganisaties en lokale partnerorganisaties.
Tussen 2001 en 2006 was hij in dienst bij Pax Christi. Hij was er eerst een jaar educatief beleidsmedewerker conflictpreventie en groeide daarna door tot diensthoofd conflictpreventie en coördinator Centraal-Afrika.
In 2000 was Horemans adjunct-adviseur bij de Dienst Vreemdelingenzaken op het ministerie van Binnenlandse Zaken. Daarvoor was hij interim information officer en stagiair bij het VN-informatiebureau (UNIC) te Brussel, docent aan het Nederlands Taalinstituut en onderzoeker op het departement Politieke Filosofie aan de Universiteit van Pittsburgh (VS).
Hij is in het bezit van een licentiaatsdiploma Wijsbegeerte (KU Leuven, 1993), een postgraduaat Bedrijseconomie (KU Leuven, 1994), Rechtsfilosofie (Universiteit van Padova, 1995) en Internationale Betrekkingen (KU Leuven, 2000) en een aggregaat (KU Leuven, 1995).

BTC helpt, in opdracht van de Belgische regering of andere nationale of internationale organisaties, ontwikkelingslanden in hun strijd tegen armoede. BTC beheert ruim 200 projecten in een twintigtal landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika. Het agentschap heeft 650 personeelsleden, van wie 180 in het hoofdkantoor in Brussel en 470 in de landen waar projecten en programma’s worden uitgevoerd.

In HR Square nr. 76 geeft Bart Horemans in de rubriek Profiel veel meer tekst en uitleg over de uitdagingen van een internationaal VTO-beleid. Abonnees kunnen deze link volgen en dit artikel nalezen in het archief. Nog geen abonnee? Neem dan hier een kijkje.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!