Bart Malfliet nieuwe directeur communicatie bij Boerenbond

Bart Malfliet is licentiaat Germaanse Filologie (Universiteit Gent) en was van 1993 tot 2000 reeds werkzaam bij de Boerenbond, meer bepaald bij de Katholieke Landelijke Jeugd (KLJ). Hij was van 1996 tot 2000 nationaal voorzitter van de KLJ.

In 2000 stapte Malfliet de academische wereld binnen als senior wetenschappelijk stafmedewerker, verantwoordelijk voor CMC² (Competency Management Research Centre), een partnership van 16 organisaties dat zich toelegt op alle aspecten van competentiemanagement. In 2002 werd hem het pilootproject van Investors in People toevertrouwd. Als projectmanager kreeg hij de opdracht dit strategisch HRM-label te introduceren in Vlaanderen. Verder was hij ook wetenschappelijk coördinator van RECIPE (Research Centre to Improve People Performance) en gaf hij les in master en executive programma’s.

Bij de Boerenbond wordt Bart Malfliet verantwoordelijk voor zowel de interne als de externe communicatie.


Update : Bart MALFLIET werkt sinds 1 maart 2006 bij Intradent Dental Labo als Manager Personeel & Organisatie

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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