Bayer schrapt nog eens 271 jobs

Herstructurering
Het banenverlies bij Bayer komt bovenop de 430 jobs die de Duitse groep dit jaar in Antwerpen schrapt in het kader van haar masterplan. In één jaar tijd stootte Bayer 800 mensen af in België. Het einde van BSI hing al een tijdje in de lucht. Bayer besliste eind vorig jaar al dat wereldwijd 5.000 jobs moeten verdwijnen. De productiecapaciteit in Antwerpen bleek te klein om op wereldschaal rendabel te zijn. Bayer beschikt wereldwijd over acht productievestigingen voor isocyanaten. Zo komt het jobverlies op 800, op een totaal van 2.500. De directie en de vakbonden willen naakte ontslagen zo veel mogelijk vermijden. Binnenkort starten de onderhandelingen over een sociaal plan. Terwijl Bayer en Shell hun productie van isocyanaten in Antwerpen stopzetten, plant BASF enkele kilometer verderop een nieuwe, veel grotere fabriek voor isocyanaten, die wel concurrentieel is. “De stopzetting is dus niet te wijten aan slechte arbeids- of investeringsvoorwaarden in de Antwerpse regio, maar veeleer aan de financiële crisis die Bayer doormaakt”, zegt ABVV-afgevaardigde Herman Baele.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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