BBK palliatieve zorg is een feit

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Het besluit treedt in werking vanaf 1 januari 2014. Het NVKVV raadt aan dat wie in aanmerking komt, best nu al een dossier indient bij de Erkenningscommissie om de BBK aan te vragen. Criteria, aanvraagformulier en meer informatie zijn te vinden op www.nvkvv.be onder het item ‘Juridisch advies’.

Na lang wachten verschenen eveneens de Ministeriële Besluiten voor de Bijzondere Beroepstitel (BBT) of de Bijzondere Beroepsbekwaamheid (BBK) psychiatrie en geestelijke gezondheidszorg. Dit besluit is voldoende duidelijk over wie in aanmerking komt, de voorwaarden en de aanvraag, maar er blijven heel wat onduidelijkheden over het ontvangen van de premie gekoppeld aan het hebben van die BBT en de BBK in de geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie.

Het uitbetalen van de premie wordt immers door een ander besluit (KB 28 december 2011) geregeld en hier zijn voorwaarden in tewerkstelling aan verbonden. Of je de bijhorende premie kan ontvangen, hangt af van je tewerkstellingsplaats.

Je komt van rechtswege in aanmerking voor een BBK geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie wanneer je een brevet van psychiatrisch verpleegkunde behaalde tot en met 1996. Dit geldt niet wanneer je een diploma psychiatrisch verpleegkunde behaalde van 1997 tot 2009.

Je komt van rechtswege in aanmerking voor een BBT geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie wanneer je het diploma van gegradueerde psychiatrische verpleegkundige behaalde vóór 1997.

Het NVKVV wil graag alle verpleegkundigen die recht hebben op een BBT of BBK, waar die ook werken, oproepen om hun erkenning effectief aan te vragen. Enkel op die manier kan de overheid weten welke opleidingsinspanningen geleverd worden. Daarnaast zal het NVKVV bij de overheid aandringen dat psychiatrisch verpleegkundigen in alle werkplekken waar ze aan de slag zijn, de premie ook ontvangen.

Meer informatie is te vinden op www.nvkvv.be onder ‘Juridisch advies’.

Bron: NVKVV

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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