BBTK en LBC bereiken protocolakkoord in banksector

OverlegorganenVakbonden
Op dinsdag 29 april zou het akkoord officieel worden ondertekend. “In de nieuwe bevoegdheidsomschrijving van het paritair comité wordt een aantal louter bancaire activiteiten opgesomd. De arbeids- en loonvoorwaarden voor de werknemers in die activiteiten worden onderhandeld in het bestaande paritair comité 310”, zegde Tjeu Tijskens van de LBC. Voor andere activiteiten, die de werkgever wil filialiseren, moet een bijzondere procedure worden gevolgd. Er worden dan onderhandelingen gevoerd op ondernemingsniveau, gepatroneerd door het paritair comité. Er wordt bekeken in welke mate bepaalde activiteiten kunnen worden gedifferentieerd en in welke mate kan worden afgeweken van de bestaande CAO’s. Op die manier kan, volgens de vakbond, vooraf worden vermeden dat het tot een filialisering komt. Als de werkgever zijn plannen toch doorzet, moet hij sociale minimumafspraken respecteren. Luc Deprez van de ACLVB vindt dat het akkoord de banken carte blanche geeft om activiteiten te filialiseren en meent dat alle bankactiviteiten onder het paritair comité van de banken moeten blijven vallen.

HR application & data expert

Port of Antwerp-Bruges

HR-manager

Benelux Unie

Payroll Manager

FSMA

HR Officer

ALDI België

HR Consultant – Recruitment & HR Projects

Atlas Copco

Consultant werving en selectie

UZ Leuven

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.