BBTK kondigt acties aan bij banken en verzekeraars

ArbeidsomstandighedenVakbonden
De acties maken deel uit van een breder actieplan, dat de druk op de werkgevers moet opvoeren. Het sociale klimaat is compleet verzuurd. De sectoronderhandelingen zitten vast en op bedrijfsniveau regent het omstreden herstructureringen en sluitingen. De financiële sector is in crisis. Door de aanhoudende beursmalaise kampen zowel banken als verzekeraars met tegenvallende resultaten. Dat zorgt volgens de vakbonden voor paniek bij de werkgevers, die onder zware druk zijn komen te staan van de aandeelhouders. Het gevolg is dat de financiële sector op dit moment wordt overspoeld door een golf van herstructureringen en zelfs sluitingen. Conflicten dreigen bij Winterthur, Euler-Hermes, Fortis AG, Zurich Financial, Zelia, Chubb, CB-Direct en Ohra Belgium. Maar ook de sectoronderhandelingen zitten in het slop. In de verzekeringssector struikelt de BBTK vooral over de weigering van de werkgevers om te praten over een verhoging van de koopkracht. Zegt secretaris-generaal Thierry Nollet van de BBTK: “Er is voldoende marge. De problemen zijn conjunctureel, niet structureel. Naast bijkomende garanties over werkgelegenheid en werkcomfort, eisen wij dan ook een recurrente verhoging van de koopkracht”. In de banksector worden sectoronderhandelingen voorlopig geblokkeerd door de weigering van de liberale vakbond ACLVB om het akkoord over de bevoegdheidsuitbreiding van het paritair comité te ondertekenen. Zonder dit akkoord weigeren de werkgevers vooralsnog te praten over een nieuw sectorakkoord. Van een gemeenschappelijk vakbondsfront is nog lang geen sprake. De christelijke bonden LBC en CNE beschuldigen de BBTK van electorale bedoelingen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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