BBTK verwerpt ontwerp van interprofessioneel akkoord

ArbeidsrechtOverlegorganenVakbonden
Het ontwerp over het dichten van de kloof tussen het statuut van arbeiders en bedienden is doorslaggevend in de verwerping. Maar ook de andere luiken van het ontwerp van het interprofessioneel akkoord beantwoorden niet aan de verwachtingen van de BBTK-militanten.

Het federaal comité van de BBTK engageert zich dan ook om, bij voorkeur met de andere geledingen van het ABVV, te mobiliseren om de uitvoering van de tekst over het statuut arbeiders/bedienden en de loonvorming tegen te gaan.

BBTK doet meteen ook een oproep aan de bediendebonden van het ACV om het bediendestatuut niet te laten vallen en het samen te verdedigen. BBTK start alvast met een sensibilisatie- en mobilisatiecampagne. De mobilisatie zal diverse vormen van acties aannemen, inclusief 24-uursstakingen.

BBTK is van mening dat de door het ABVV op haar statutair congres van juni 2010 vastgelegde krijtlijnen voor de onderhandelingen niet terug te vinden zijn in het ontwerp voor het IPA. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de werkgevers, aldus BBTK.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!