Bedragen RSZ-doelgroepenkortingen bekend

In het Vlaamse Regeerakkoord werd afgesproken om het kluwen van doelgroepmaatregelen te ontwarren en beter af te stemmen op de Vlaamse arbeidsmarkt in een Vlaams Banenpact. De Vlaamse Regering koos voor drie doelgroepen: jongeren, 55-plussers en personen met een arbeidshandicap.

Jongeren

RSZ-korting voor laaggeschoolde en middengeschoolde jongeren onder de 25 jaar. De loongrens werd gelegd op 2500 euro per maand in het eerste jaar, 2700 euro per maand in het tweede jaar.

55-plussers

De korting voor 55-plussers geldt zowel voor aanwerving als voor retentie. De loongrens bedraagt 4466,66 euro per maand.

Personen met een arbeidshandicap

Voor personen met een arbeidshandicap wordt de huidige Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) met dezelfde modaliteiten behouden. De doelgroep wordt wel uitgebreid naar mensen uit de sociale economie. Mensen die doorstromen vanuit de sociale economie naar een job in het normaal economisch circuit, zullen op de VOP kunnen rekenen. Voortaan kunnen ook zelfstandigen in bijberoep op de premie rekenen.

Het besluit moet nog voor advies naar de SERV en de Raad van State voor het definitief van kracht kan worden. De regering mikt op 1 juli 2016 als startdatum voor de nieuwe doelgroepkortingen.

Bron: Persbericht Vlaams minister van Werk Philippe Muyters


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!