Bedrijfsaalmoezeniers zijn booming business

Extra-legale voordelenLeiderschap en Coaching
Het National Institute of Business and Industrial Chaplains schat dat over de gehele VS 4000 aalmoezeniers diensten verstrekken in ondernemingen. De bedrijven betalen hen daarvoor 8 tot 10 dollar per maand en per werknemer. Hoofdpijn? Drankprobleem? Overspannen? De religieuze consultant zorgt ook voor soelaas op het werk, tegen een fractie van de prijs die gespecialiseerde begeleiders vragen. Vooral in de zogenaamde Bible Belt en Sun Belt in het zuiden hebben de aalmoezeniers succes, in andere regio’s stuitten ze op verzet. Texas spant de kroon, de van daar afkomstige president G.W. Bush is een fervente en praktiserende voorstander van religie op de werkplaats. In Dallas werd in 1984 Marketplace Ministries opgericht dat vandaag meer dan 1300 voltijdse en deeltijdse aalmoezeniers aan de slag heeft in 35 staten. Andere religieuze bedrijven doen hetzelfde op bescheidener schaal. Zij krijgen respons van werkgevers die vooral “gelukkigere” en dankbaardere werknemers hopen te krijgen. Langs werknemerszijde jagen vooral de angst voor het terrorisme en de werkonzekerheid de behoefte aan spirituele consultancy aan.
Minder armslag krijgen de aalmoezeniersbedrijven aan de Oostkust en de Westkust. Een enquête onder 200 HR-managers daar reveleerde dat 60% weliswaar positief staat tegenover spiritualiteit op de werkplek, maar tegelijkertijd ook de georganiseerde religie wil buiten houden. (Bron: Workforce)

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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