Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique bij meer dan 3000 Nederlandse werkzoekenden.

Op de vraag wat een werkgever aantrekkelijk maakt, antwoorden de meeste respondenten (69 procent) een goede bedrijfscultuur. Gevolgd door het salaris, dat voor 66 procent het belangrijkste is.

Laagopgeleide werknemers vinden het salaris significant belangrijker dan hoogopgeleide werknemers (73 procent ten opzichte van 58 procent). En mannen vinden salaris net iets belangrijker dan vrouwen.

In de top 5 van wat een werkgever aantrekkelijk maakt, staat verder: inhoud van de functie (65 procent), vrijheid en vertrouwen van de werkgever (40 procent) en ontwikkelingsmogelijkheden (31 procent).

Vorig jaar vonden de ondervraagden de mogelijkheid om werktijden zelf te bepalen het meest belangrijk. Het salaris viel in 2011 nog buiten de top 5.