Bedrijfsfraude: in 55% van de gevallen gepleegd door managers

Veiligheid
Uit de artikelen die Reuters sinds tien jaar publiceert over fraudegevallen, leidt Ernst & Young (E&Y) af dat de frequentie meer dan verdubbelde tot 90.000 gerapporteerde gevallen per jaar. Dit zou slechts het topje van de ijsberg betekenen omdat, nog steeds volgens E&Y, slechts 20% van de gevallen publiek gemaakt wordt.
Volgens de respondenten moeten vooral interne controles zorgen voor preventie en detectie van bedrog. Van externe audits verwachten ze veel minder heil. Ze schatten het toeval zelfs nog hoger in als instrument om fraude op te sporen dan externe audits.
Interne controle lijkt het nuttigst bij nieuwe of pas gepromoveerde managers, omdat deze categorie verantwoordelijk zou zijn voor het overgrote deel van de fraudegevallen (en voor de zwaarste inbreuken).
Meer dan de helft van de oplichtingen waarover sprake bleven “vrij bescheiden” – lager dan 100.000 euro – meldt E&Y. Toch loopt het verlies in 13% van de gevallen op tot meer dan een miljoen.
Het rapport Fraud, The Unmanaged Risk is vrij te downloaden van www.ey.com.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!