Bedrijfsimago wordt steeds belangrijker

CommunicatieOrganisatie

Werknemers of kandidaat-werknemers zijn meer en meer begaan met de ethiek en cultuur die ondernemingen uitdragen. Die bepalen mee hun keuze voor een bepaalde werkgever. Dat is althans de mening van de respondenten uit de survey van Personnel Today: 42% vindt het bedrijfsimago ‘extreem belangrijk’, 37% houdt het bij ‘zeer belangrijk’. Acht op tien respondenten zijn van mening dat een juist imago of de communicatie over de bedrijfscultuur in de toekomst nog aan belang zal winnen.

Favoriet uithangbord van een onderneming is en blijft de eigen website en de rekrutering via die site neemt ook toe. Meer dan de helft van de lezers-respondenten (53%) zegt in de komende twee jaar een eigen jobsite aan te maken of hem te verbeteren. Kind van de rekening zijn de lokale en nationale kranten, waarover respectievelijk 23 en 37% van de respondenten zegt ze minder te zullen gebruiken.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!