Bedrijfsmanager wordt kleuterjuf

InstroomLoopbaanMotivatieOpleidingOrganisatie
De elf studenten die op 30 juni 2011 afstuderen, hadden al een diploma hoger onderwijs op zak toen ze in 2009 de opleiding startten. Het gaat, bijvoorbeeld, om orthopedagogen, kinesisten, sociaal werkers en ergotherapeuten. Er zijn ook studenten met minder voor de hand liggende vooropleidingen als bedrijfsmanagement, beeldende kunsten en interieurvormgeving.

Afhankelijk van hun profiel, hebben SWICTCH-studenten in de opleiding leraar kleuteronderwijs keuze uit een traject van twee, drie of vier jaar.

De duur van het SWITCH-traject wordt bepaald door twee factoren: haalde de student eerder al een diploma hoger onderwijs en wil hij de opleiding al dan niet combineren met werken en een gezin. De SWITCH-studenten behalen hetzelfde bachelordiploma als de reguliere studenten, maar ze krijgen afzonderlijk les.

Behalve de opleiding tot leraar kleuteronderwijs bieden nog zes opleidingen aan de Arteveldehogeschool een SWITCH-traject aan. Het gaat om de bacheloropleidingen leraar lager en Leraar secundair onderwijs, Office Management, Sociaal Werk, Verpleegkunde en Vroedkunde.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!