Bedrijfswagen blijft strategisch lokmiddel

ArbeidsmarktArbeidsrechtExtra-legale voordelenIncentivesLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieRetentie en verloopStrategie
Ondernemingen hechten almaar meer belang aan een mobiliteitspakket. Dat omvat veel meer dan de obligate bedrijfswagen, die in negen op de tien ondernemingen gemeengoed is geworden. Ook tegemoetkomingen voor parkeren, sociale abonnementen of fietsvergoedingen raken stilaan ingeburgerd.

Dat blijkt uit een rapport van het sociaal secretariaat SD Worx. Uit onderzoek van de federale overheidsdienst Mobiliteit blijkt dat ruim 64 procent van de werknemers de auto gebruikt om naar het werk te gaan, tegenover 16 procent die het openbaar vervoer gebruikt.

Dat die bedrijfswagen ruim vooraan staat in de rangschikking van het loonpakket dat werknemers als een interessant voordeel beschouwen, kan dan ook niet verbazen. Dat voorrecht wordt binnen de meeste bedrijven vooral toegekend aan bedienden, middenkaders, directies en hoge kaderfuncties. Slechts een heel kleine minderheid van de arbeiders beschikt over een bedrijfswagen. De grootte van de ondernemingen speelt niet echt een rol in de bedrijfspolitiek.

Fiets

Sinds 2009 is er ook een fiscaal statuut voor een bedrijfsfiets. In tegenstelling tot de wagen, kunnen bijna alle personeelsleden, ongeacht hun functie, zich beroepen op dit voordeel. Toch is de fiets voor slechts 6 procent ingeburgerd bij de ondernemingen, al plant nog eens 3 procent van de bedrijven naar eigen zeggen in de toekomst een dergelijk voordeel toe te kennen.

Fietsen naar het werk neemt een aandeel van zowat 8,2 procent van de totale mobiliteit. Vlaanderen scoort met bijna 13 procent boven het nationaal gemiddelde. In bijna 60 procent van de bevraagde ondernemingen wordt een fietsvergoeding toegekend.

Een bedrijfsmotor is dan weer zo goed als onbestaande in onze bedrijven. Amper 3 procent van de ondernemingen heeft zo’n regeling getroffen. Bromfietsers en motorrijders zijn goed voor amper 2 procent van het woon-werkverkeer.

Bron: De Morgen

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!