Bedrijfswagen fors duurder voor werknemer

ArbeidsmarktArbeidsrechtExtra-legale voordelenIncentivesLoonLoonkostenOrganisatieOverlegorganen
Tot op heden werd het voordeel in natura berekend volgens de CO2-uitstoot van de wagen, het aantal kilometers privégebruik en een coëfficiënt die afhangt van de gebruikte brandstof.

Het begrotingsakkoord voorziet dat het voordeel in natura voortaan zal berekend worden volgens de cataloguswaarde van de wagen, met alle opties inbegrepen, inclusief btw en de CO2-uitstoot. Met eventuele kortingen die verkregen zijn bij de aankoop wordt geen rekening gehouden. Het voordeel in natura zal minstens 1200 euro per jaar bedragen.

Hoeveel belasting een werknemer op het voordeel in natura moet betalen, hangt af van de ‘car policy’ van zijn werkgever. Betaalt de werknemer geen eigen bijdrage voor het persoonlijk gebruik van de wagen, dan wordt het volledige voordeel in natura belast volgens de progressieve belastingschalen. Die lopen voor de meeste inkomens al snel op tot 53,5 procent. Wordt er wel een eigen bijdrage ingehouden van het loon, dan wordt die afgetrokken van het toegekende belastbaar voordeel en is de werknemer enkel op het saldo belasting verschuldigd.

Aanvankelijk was het de bedoeling dat de helft van de kosten die deze waardering met zich meebrengt ten laste zou komen van de genieter van het voordeel. De andere helft zou gedragen worden door de werkgever. Maar dat bleek technisch geen haalbare kaart, omdat werkgevers hun deel bijna altijd fiscaal in mindering zouden kunnen brengen, waardoor de verwachte opbrengst van 200 miljoen euro niet gehaald zou worden.

Dat belastbare werkgeversdeel werd vastgeprikt op 17 procent van het bedrag dat de werknemer als voordeel in natura krijgt toegekend. De werknemer draagt dus 83 procent van de kosten. De regeling moet ingaan op 1 januari 2012, maar het is nog wachten op concrete wetteksten.

Bron: Claeys & Engels/De Standaard/De Tijd

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!