Bedrijfswagen tot 2,5 keer duurder voor werknemer

ArbeidsmarktArbeidsrechtExtra-legale voordelenLoonLoonkostenMotivatieOrganisatie
Nu wordt de maandelijkse bijdrage die de werknemer afdraagt voor zijn bedrijfswagen berekend op basis van de CO2-uitstoot van de auto en de afstand tussen de woon- en de werkplaats.

Van die laatste parameter stappen de onderhandelaars af. De woon-werkafstand wordt niet langer in rekening gebracht; maar er wordt uitgegaan van de catalogusprijs van de wagen. Dat wil dus zeggen dat wie op amper 10 kilometer van zijn werk woont, evenveel moet bijdragen als iemand die met exact dezelfde wagen dagelijks een veelvoud van die afstand aflegt.

De focus verschuift naar de waarde. Hoe duurder de wagen, hoe meer de gebruiker zal moeten betalen. Voor wagens met een standaard CO2-uitstoot zou die bijdrage op jaarbasis op 5,5 procent van de catalogusprijs van de auto liggen.

Die standaarduitstoot is bepaald op 95 gram CO2 per kilometer voor dieselwagens en 115 gram CO2 per kilometer voor benzinewagens. Wagens met een hogere uitstoot, wat ze vrijwel allemaal zijn, zullen zwaarder belast worden dan 5,5 procent, milieuvriendelijkere wagens zullen daaronder zakken. De helft daarvan zal door de werkgever betaald worden, de andere helft door de werknemer. Hoe die verdeling precies in zijn werk zal gaan, is nog niet bekend.

Luxewagens duurder

Automobielfederatie Febiac becijferde wat dat vermoedelijke scenario concreet betekent voor de populairste bedrijfsauto’s. Ze vergeleken voor de top dertig van de bedrijfswagens het voordeel in natura volgens het oude systeem (aan een forfait van 5000 kilometer en telkens op basis van de dieselvariant) met de nieuwe regelgeving.

Daaruit blijkt dat slechts drie autotypes in de toekomst beter af zijn: de Citroën C3, de Ford Fiesta en de Peugeot 207. Het voordeel dat geboekt kan worden, beperkt zich echter tot luttele procenten.

Al de andere auto’s kosten de werknemers in de toekomst meer tot heel veel meer. Voor de top drie van de meest populaire bedrijfswagens, de Volkswagen Golf, de Volvo V50 en de Renault Mégane, stijgt de bijdrage met respectievelijk 8, 37 en 46 procent. Wie met een luxewagen rijdt, mag nog veel dieper in de buidel tasten. Voor een BMW 5, bijvoorbeeld, zal 2,5 keer meer moeten worden betaald.

Bron: De Morgen

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!