Bedrijfswagens onder vuur

Extra-legale voordelenLoonLoonkosten
Bedrijfswagens zijn in 95 procent van de gevallen dieselwagens. Deze laatste stoten echter te veel stikstofoxiden uit. Dat zorgt niet zozeer voor klimaatopwarming, maar creëert zure regen, smog en bevordert fijn stof. Daarom zijn ze ook schadelijk voor de luchtwegen.

Vorig jaar bleken er in België meer stikstofoxiden in de lucht te zitten dan Europees toegelaten. De vier ministers van Leefmilieu overleggen hoe ze de hoeveelheid stikstofoxiden kunnen doen dalen.

De federale, Vlaamse, Waalse en Brusselse ministers van Leefmilieu – Paul Magnette (PS), Joke Schauvlieghe (CD&V), Philippe Henry (Ecolo) en Evelyne Huytebroeck (Ecolo) – staken daarom eind vorig jaar al de koppen bijeen. Overleg is nodig, omdat in ons land de gewesten verantwoordelijk zijn voor de luchtverontreiniging door de industrie en de federale voor die van het verkeer.

De conclusie van het overleg is dat het wegverkeer de grote boosdoener is. De vier milieuministers gaan daarom aan de federale regering vragen om de strijd tegen luchtvervuiling minder eenzijdig op CO2 te focussen. Daarom zouden dieselwagens, die minder verbruiken en dus minder CO2 uitstoten, toch hun fiscaal voordeel verliezen.

Ook de voordelen van bedrijfswagens worden daarom herbekeken. Concreet gaat het over de sociale bijdragen op de wagen, de manier waarop de wagen op de balans kan worden afgeschreven en de manier waarop de werknemer er belastingen op betaalt als voordeel in natura. Op termijn zou ook de tankkaart moeten vervangen worden door voordelen die minder tot vervuilend rijgedrag aanzetten.

Bron: De Tijd

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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