Bedrijven houden vakkrachten ook als er te weinig werk is

Arbeidsmarkt
Vooral in de banken, bouw en industrie worden de vakmensen bij voorkeur gehouden, ook tijdens de economische crisis. Bij middelgrote en grote ondernemingen wordt nagenoeg een kwart van het personeel in dienst gehouden als er onvoldoende werk.

Twee keer nadenken

De cijfers werden bekendgemaakt door Hein Donner, minister van Sociale Zaken in de ontslagnemende Nederlandse regering. Tijdens een gastcollege aan de Universiteit van Tilburg zei hij de werkgevers die voor de crisis moeilijk geschikte medewerkers vonden, nu wel twee keer nadenken voor ze iemand aan de deur zetten. Zij beseffen blijkbaar ook dat de vergrijzing sowieso hard zal toeslaan op de arbeidsmarkt.

Deeltijd en andere steunformules

Zowat 4 procent van de bedrijven die het personeel houden maakt wel gebruik van deeltijdse formules. Vooral grotere bedrijven doen een beroep op overheidssteun, waarmee ze met behulp van werkloosheidsuitkeringen het personeel tijdens de economische crisis minder kunnen laten werken.
Dat percentage valt zeer laag uit. Minister Donner wijt dat aan de voorwaarde dat werkgevers die de steun aanvragen ook ‘een reële verwachting van een snel herstel’ moeten garanderen.
De Nederlandse variant van ‘crisistijdskrediet’ loopt af op 1 april, maar de maatregel zou verlengd kunnen worden.

Bron: P&O Actueel

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!